Persberichten

Waar kunnen ouders op rekenen? Overzicht van gezinsbijslagen


Nieuwe uitgaven verschijnen bij de kinderen. Welke uitkeringen kunnen ouders van de staat ontvangen en welke extra ondersteuning kan de werkgever bieden? Het is de moeite waard te weten om ze te gebruiken.

Overheidssteun

Becikowe

Tijdens het eerste jaar van de geboorte van het kind kunnen ouders zogenaamd aanvragen becikowe, d.w.z. eenmalige ondersteuning ten belope van 1.000 PLN. Ouders of wettelijke voogden kunnen de uitkering aanvragen, ze moeten de juiste instelling (in elke gemeente in een andere) aanvragen om deze te ontvangen. Becikowe is bedoeld voor gezinnen waarin inkomen per persoon is niet hoger dan 1922 PLN netto. Een aanvullende voorwaarde is dat de moeder van het kind vanaf de 10e week van de zwangerschap tot de bevalling onder medische zorg blijft.

Ouderschapsverlof

Jonge moeders hebben recht op verplicht zwangerschapsverlof, dat lang kan duren 20 weken. 14 weken worden gebruikt door de moeder van het kind, de resterende 6 kunnen worden gekozen door de verzekerde vader van het kind. Zwangerschapsverlof kan zes weken voor de bevalling beginnen. In uitzonderlijke gevallen kan de vader gebruik maken van 100% zwangerschapsverlof.

Zwangerschapsverlof is verschuldigd en de hoogte van de uitkering varieert, afhankelijk van of de moeder vóór de zwangerschap werkte en hoeveel haar inkomsten waren.

Na het zwangerschapsverlof kunnen een of beide ouders hiervan profiteren ouderschapsverlof. Het duurt maximaal 32 weken, die kan worden gebruikt door één ouder of twee - afwisselend, weken delen of tegelijkertijd 16 weken gebruiken. Dit verlof is verschuldigd, het bedrag wordt op dezelfde manier berekend als zwangerschapsverlof, maar het wordt 100% alleen betaald voor de eerste 6 weken, daarna wordt 60% van het bedrag betaald.
* Zwangerschaps- en ouderschapsverlof kan langer zijn als er meer dan één kind tegelijk wordt geboren.

De vader van het kind heeft ook recht 2 weken vaderschapsverlof, 100% betaald, die hij kan gebruiken in de eerste twee jaar van het leven van een kind. Vakantie kan één keer in zijn geheel worden geselecteerd of in twee delen worden verdeeld.

Ouders hebben ook recht onbetaald ouderschapsverlof, die tot 36 maanden duurt. Het kan worden verdeeld in 5 delen en worden gebruikt totdat het kind 6 jaar oud is.

Kleuter- en kleuterschoolzorg

De staat biedt ouders toegang tot kinderdagverblijven en kleuterscholenhet heeft echter geen invloed op de kosten voor het gebruik van de faciliteiten en garandeert geen toegang tot de geselecteerde faciliteit. Kinderen onder de leeftijd van 6 zijn verplicht om naar de kleuterschool te gaan, dus de gemeente of het stadskantoor moet hen een plaats in de instelling bieden.
Ouders kunnen ook een aanvraag indienen overheidssubsidie ​​voor het in dienst hebben van een oppas voor kinderen van 20 weken - 3 jaar, en in uitzonderlijke omstandigheden tot 4 jaar.

Familie 500+ programma

Het nieuwe overheidsprogramma moet een permanente ondersteuning zijn voor het opvoeden van kinderen, vooral voor armere of grote gezinnen. Het programma is bedoeld voor ouders en verzorgers kinderen tot 18 jaar oud. De toekenning van voordelen en het bedrag ervan wordt beïnvloed door vele factoren, waaronder aantal kinderen, hun leeftijd, inkomen per persoon in het gezin. In het geval van gezinnen met een inkomen onder 800 PLN netto per persoon, is de steun al bedoeld voor het eerste of enige kind, in andere gevallen dekt de uitkering de tweede en volgende kinderen. De minimale ondersteuning voor gezinnen die in aanmerking komen voor het programma is PLN 500 per maand voor één kind.

De aanvraag voor een uitkering wordt jaarlijks ingediend bij de door de stad in de woonplaats of via internet aangegeven instelling.

Andere voordelen

Ouders en kinderen kunnen ook andere oplossingen gebruiken die vooral hun kosten verlagen, b.v.

  • van belastingverminderingen voor kinderen tijdens jaarlijkse nederzettingen van onroerend goed,
  • van de grote gezinskaart, bedoeld voor gezinnen waarin ouders ten minste drie kinderen hebben om te ondersteunen,
  • van medefinanciering voor de aankoop van schoolboeken in het kader van het programma "Schooluitrusting",
  • van kinderopvangtoeslag voor de verzorging van een ziek kind of een gezond kind tot 8 jaar oud.

Exacte informatie over deze programma's is beschikbaar op www.obywatel.gov.pl en www.rodzina.gov.pl

Werkgeversondersteuning

Overheidsprogramma's zijn algemeen bekend, maar dat weten niet alle ouders ze kunnen ook ondersteuning krijgen op hun werkplek. Natuurlijk benadert elk bedrijf deze kwesties anders, maar het is goed om de mogelijkheden te kennen. Het is vermeldenswaard dat op de rijkste voordeelpakketten kunnen worden gerekend door werknemers in sectoren waar een tekort aan specialisten is - onder anderen in IT. - Als werkgever voldoen we niet alleen aan alle aanbevelingen van de overheid, zoals kortere werktijd voor moeders die borstvoeding geven, maar we geven ook meer - we bieden jonge ouders flexibele werktijden, medische zorg voor het hele gezin en financiële ondersteuning. We willen tevreden werknemers hebben die jaren bij ons blijven - zegt Aneta Raczek, HR Site Manager van de Wroclaw-vestiging van Nokia, met meer dan 3.000 mensen in Polen.

In veel internationale bedrijven, waaronder Nokia, kunnen werknemers die een gezin stichten op speciale bonussen rekenen. In de kantoorgebouwen, voederruimtes voor kinderen, bedrijfscrèches en kleuterscholen, worden evenementen voor hele gezinnen georganiseerd en andere speciale acties gericht op kinderen.

Particuliere bedrijven kunnen het verblijf van het kind in een zorginstelling subsidiëren - tot PLN 400 per maand voor een kinderdagverblijf of kinderclub en tot PLN 200 voor de kleuterschool. Niet elke ouder weet dit echter en niet elke werkgever wil dergelijke ondersteuning bieden. - Natuurlijk bieden we Nokia cofinanciering voor kinderopvang in een kinderdagverblijf, kleuterschool of kinderoppas, maar dat is niet alles. Het bedrijf kan ook subsidiëren schooluitzet of onafhankelijke rest van het kind. Vanuit ons perspectief is echter niet alleen financiële ondersteuning belangrijk - vooral kunnen ouders bij Nokia rekenen verdraagzaamheid van managersals het kind plotseling ziek wordt of een gespecialiseerde afspraak alleen mogelijk is tijdens kantooruren. We willen dat onze medewerkers dat kunnen om werk en gezinsleven te combineren en er evenwicht in te bewaren, daarom proberen we te reageren op hun behoeften en te faciliteren wat we kunnen - voegt Martyna Kosiorek, Recruitment Manager van Nokia toe.

Zoals u ziet, beïnvloeden de plaats en de werkomstandigheden van de ouder het functioneren van het hele gezin. Daarom is het de moeite waard om, wanneer u besluit van werkgever te veranderen, na te gaan hoe het bedrijf zijn ouders ziet en wat het hen biedt.


Video: 6. Kinderen in groep 3, 4 en 5 - Thuis op School (Januari- 2022).